|
به گزارش beautiful.ai، برای درک بهتر اینکه چگونه هوش مصنوعی آینده کار را به چالش میکشد، از ۳۰۰۰ مدیر نظرسنجی کردیم تا بدانیم چگونه فناوری جدید را در تجارت خود پیادهسازی میکنند. انقلاب هوش مصنوعی چه معنایی برای آینده کاری دارد؟بر کسی پوشیده نیست که تیمها شروع به کشف فرصتهای مرتبط با هوش مصنوعی کردهاند. در واقعیت، ۹۰ درصد از مدیران بر این باورند که ابزارهای مولد هوش مصنوعی در محیط کار محبوبتر خواهند شد، زیرا فناوری و سایر صنایع با اخراجهای گسترده ادامه میدهند. تأثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنانابزارهای هوش مصنوعی برای کمک به آسانتر کردن کار انسان با جذب و خودکارسازی برخی از کارهای خستهکنندهتر و تکراریتر هستند. فناوری هوشمند اغلب بهعنوان یک شریک یا دستیار مشترک برای کارمندانی که در نقش خود متخصص هستند عمل میکند. هوش مصنوعی میتواند با تسریع در فرایند طوفان فکری، به بهبود بهرهوری و عملکرد کارکنان کمک کند و به کارمندان نقطه جهشی بدهد تا بتوانند در زمان کمتری محتوای بیشتری تولید کنند. از طرفی مزایای هوش مصنوعی برای مدیران را نمیشود نادیده گرفت، در واقع، ۹۳ درصد میگویند که اگر این ابزارها به عملکرد بهتر آنها در محل کار کمک کند، کارمندان خود را به آزمایش و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تشویق میکنند.
نگرانیهای مدیران زمانی که نرمافزارهای جدید مبتنی بر هوش مصنوعی را اتخاذ میکنندالبته، مانند هر فناوری جدید، فرایند پذیرش با سؤالات و نگرانیهایی همراه است. طبیعی است که مدیران در مورد پیامدهای هوش مصنوعی در تجارت خود کنجکاو باشند. مواردی مانند هزینه، مقاومت کارکنان، نیاز به اخراج کارکنان به دلیل جایگزینی شغلهای هوش مصنوعی، و کاهش مشارکت و بهرهوری کارکنان، همگی نگرانیهای معتبری هستند. از میان تمام اثرات بالقوه هوش مصنوعی در محیط کار، امنیت سایبری بزرگترین نگرانی بود و تقریباً ۷۵ درصد از مدیران اذعان کردند که نگران امنیت ابزارهای هوش مصنوعی و مسائل بالقوه حریم خصوصی در محل کار هستند. ترس کارکنان و امنیت شغلی در مواجهه با هوش مصنوعی۶۵ درصد از مدیران معتقدند که جایگزینی کارمندان با ابزارهای هوش مصنوعی تا زمانی که کارشان قابلمقایسه باشد، چیز خوبی برای شرکت آنها خواهد بود، درحالیکه ۱۹ درصد مخالف بودند و ۱۶ درصد نسبت به این بیانیه احساس بیطرفی داشتند.
در این نظرسنجی متوجه شدیم که هوش مصنوعی روش کار مردم را برای بهترشدن تغییر میدهد. مدیران برای تولید محتوای بیشتر، در زمان کمتر، بدون به خطر انداختن کیفیت و یکپارچگی برند، به هوش مصنوعی روی میآورند. پذیرش فناوری جدید به این معنی است که بسیاری از تیمها شروع به تخصیص بودجه بیشتری به برنامههای هوش مصنوعی کردهاند که میتواند به کارمندان خود کمک کند تا در نقشهای خود سازندهتر و کارآمدتر باشند.
+ نوشته شده در یکشنبه نهم اردیبهشت ۱۴۰۳ساعت 11:12 توسط اصفهان - محمد علی علیخانی
|
|
درباره وبلاگ  هدیه نمودم ثواب مطالب را به روح بلند وملکوتی پدرعزیزم مرحوم حاج آقا باقر علیخانی
|
